Lead HR Officer

Bengkel Tono Geprek · 📍 Balikpapan · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 10.000.000 – Rp 16.000.000 per month
Bengkel Tono Geprek adalah perusahaan yang bergerak di bidang perbaikan dan perawatan kendaraan. Kami sedang mencari seorang Lead HR Officer yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Sebagai Lead HR Officer, Anda akan bertanggung jawab atas seluruh aspek sumber daya manusia di Bengkel Tono Geprek, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa perusahaan kami terus berkembang dan berinovasi.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membangun dan mengelola kebijakan sumber daya manusia yang sesuai dengan standar industri dan kebutuhan perusahaan.,Melakukan rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola hubungan industrial dan memastikan kepuasan karyawan.,Membantu manajemen dalam membuat keputusan strategis terkait sumber daya manusia.,Melakukan evaluasi kinerja tahunan dan memberikan penilaian yang adil dan objektif.,Mengelola sistem kehadiran dan cuti karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 di bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Officer atau posisi serupa.,Memiliki pengetahuan yang baik tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.,Memiliki kemampuan manajerial yang baik dan dapat mengelola tim.,Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik.,Memiliki sertifikasi HR seperti SHRM-CP, PMP, atau sertifikasi terkait lainnya adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk membangun dan mengelola kebijakan sumber daya manusia.Kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi yang efektif.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk mengelola hubungan industrial dan memastikan kepuasan karyawan.Kemampuan untuk bekerja sama dengan manajemen dalam membuat keputusan strategis terkait sumber daya manusia.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja tahunan dan memberikan penilaian yang adil dan objektif.Kemampuan untuk mengelola sistem kehadiran dan cuti karyawan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait