HR Lead - Digital Payments & Financial Services (Remote - Bali, Indonesia)

Monee · 📍 Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, Badung · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 30000000 - Rp 50000000 per bulan

Bergabunglah dengan Monee, pemimpin inovatif dalam layanan keuangan digital dan pembayaran di Asia Tenggara, yang sedang berkembang pesat ke Amerika Latin. Misi kami adalah merevolusi inklusi keuangan dengan menyediakan solusi yang mulus, aman, dan inovatif yang memberdayakan bisnis dan individu.

Sebagai HR Lead di tim kami di Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, Badung, Anda akan memimpin upaya rekrutmen dan pengembangan talenta kami. Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi untuk membangun lingkungan kerja yang mendukung dan menginspiratif, serta memastikan bahwa kami terus menjadi perusahaan terdepan dalam industri ini.

Setiap hari, Anda akan terlibat dalam berbagai tugas HR, mulai dari rekrutmen, onboarding, hingga pengembangan karir. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak seperti LinkedIn, Greenhouse, Workday, dan Zoom untuk memastikan proses berjalan lancar.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Memimpin upaya rekrutmen dan pengembangan talenta, memastikan kami terus memiliki tim yang berkualitas tinggi.
Mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karir.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan karir yang mendukung pertumbuhan karyawan.
Mengelola proses onboarding dan integrasi karyawan baru untuk memastikan mereka merasa nyaman dan produktif secepat mungkin.
Mengelola hubungan dengan karyawan, termasuk penilaian kinerja dan pengembangan profesional.
Menyelenggarakan acara dan inisiatif tim untuk membangun kohesi dan moral tim.
Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi HR yang berlaku.
Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk membuat keputusan yang informasi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran HR, dengan fokus pada rekrutmen dan pengembangan talenta.
Pengalaman dalam industri keuangan atau teknologi adalah nilai tambah.
Pemahaman mendalam tentang praktik terbaik dalam rekrutmen, pengembangan karir, dan manajemen kinerja.
Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis.
Kemampuan analitis yang kuat untuk mengumpulkan dan menganalisis data.
Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
Sertifikasi dalam HR atau sertifikasi terkait adalah nilai tambah.